株式会社NEXTの中途採用について情報収集をされている皆さんに向けて、このガイドは企業の実態、働き方、評判や採用条件を詳しく解説します。特に25歳から40歳の求職者の皆さんが、株式会社NEXTでのキャリアがどのようなものかイメージをつかめるように構成されています。
株式会社NEXTってどんな会社？
株式会社NEXTは、EC・物販業界で急成長中のベンチャー企業です。2015年に設立され、東京都港区の芝大門にオフィスを構えています。その成長の鍵を握っているのは、独自開発の「アクセス（ACCESS）」という物販支援システムです。
このシステムは、輸出入ビジネスの自動化を実現し、多くのEC事業者からの支持を得ています。
NEXTの企業文化と成長の秘密
NEXTの企業文化は、「勝ち易きに勝つ」という哲学の下で構築されています。革新性と創造性を大切にする風土があり、特に若手が挑戦しやすい環境です。社員一人ひとりが創造的に働けるようにと、社内の意見が積極的に反映されています。
これが、事業が急成長している背景にあるでしょう。
物販システムと事業の実績
NEXTが展開している「アクセス（ACCESS）」は、ECショップの運営を自動化する画期的なシステムです。月商100万円超を実現した事例も数多く、導入者の中には最高月商1,100万円を達成するユーザーもいます。このシステムが大きな牽引力となり、物販事業の売上は累計で20億円以上を記録しています。
気になる年収・給与は？
株式会社NEXTの給与制度は、実力主義をベースにしています。中途転職を考えている方には特に気になる年収の情報を詳しく見ていきましょう。
年収レンジとボーナス体系
NEXTの年収は、未経験の場合でも480万円からスタートし、経験者の場合は520万円からとなっています。ボーナスは年2回、業績に応じて支給されるため、会社と共に成長する意欲のある方にとっては高収入のチャンスが豊富にあります。昇給も年1回行われ、実際に入社1年でリーダーに昇格、2年目で役員になる可能性もあります。
職種別の給与モデル
職種により給与モデルは異なりますが、例を挙げると、セールスポジションでは未経験者でも年収480万円からスタートし、2年目で年収1000万円を達成する社員もいます。他のポジション、例えばマーケティングやネットショップ運営においても同様のレンジで設定され、パフォーマンス次第で大幅な年収アップが期待できます。
実際の働き方を見てみよう
働く環境がどのようなものか、特に柔軟な働き方が求められる現代においては重要なポイントです。NEXTは社員のワークライフバランスを大切にし、最近のリモートワークに対する対応も積極的です。
勤務時間と勤務地情報
勤務時間は10:00～19:00で、実働8時間の生活リズムが整えられています。勤務地は東京都港区芝大門のオフィスで、最寄りの大門駅からは徒歩4分というアクセスの良さが特徴です。転勤はないため、長期的なキャリア形成において生活の安定が確保されます。
ワークライフバランスとフレックス制度
NEXTでは、年間休日が125日以上あり、有給取得率も高くなっています。プライベートを大切にしながらも、仕事を通じて成長したい方にとっては理想的な環境です。また、フレックスタイム制度についての記載はありませんが、結果を出すことに集中できる働き方ができるよう柔軟にフォローされる文化があります。
福利厚生は充実してる？
働く上で大切な福利厚生についても、NEXTは充実した内容を提供しています。家族手当や教育制度などが手厚く用意されており、社員のライフステージに応じたサポートが充実しています。
休暇制度と各種手当
NEXTでは以下のような休暇と手当が整っています：
年間休日120日に加え、有給取得によって125日以上の取得も可能です。
完全週休2日制、祝日、年末年始、GWや夏季休暇も充実しており、心身ともにリフレッシュできます。
各種手当として、皆勤手当、配偶者手当、子供手当があり、家族を支える方も安心です。
ユニークな福利厚生・研修制度
次に紹介するのはNEXTならではのユニークな制度です：
社内起業制度：新規事業提案が承認されれば、会社が全面サポートし、グループ会社の代表として独立することも可能。
大人の社会科見学：年1-2回旅費を補助し、研修やリフレッシュに使えます。
出戻り制度：退職後も再度活躍の場を提供し、出戻り組の歓迎体制が整っています。
中途採用の選考フロー
NEXTの中途採用は未経験者も歓迎しており、選考フローはシンプルかつ何を重視しているか明確です。これからの可能性に対してオープンな企業であるため、自分自身の将来についてしっかりと向き合う姿勢が重要です。
応募から内定までのステップ
中途採用のプロセスは以下の通りです：
応募（Webエントリー）
書類選考
面接（複数回）：面接ではあなたが描く未来について率直に聞かせてほしいとのこと。
内定
応募から内定までは比較的スムーズで、過去の実績よりもこれからの可能性を重視しています。
求める人材像と面接対策
NEXTが求めるのは以下のような人物です：
新しいことにチャレンジできる方
成長意欲が高い方
ワークライフバランスを大切にする方
職種や業種を問わず、未経験からのキャリアチェンジでも歓迎されます。大切なのはこれからのビジョンをしっかり持っているかどうかです。
まとめ：株式会社NEXTで働くということ
株式会社NEXTは、実力主義の社風でありながら、個人の成長を全力でサポートする場を提供しています。特にこれからのキャリアをどう築くかを真剣に考えている方にとって、多くの成長機会があるでしょう。
キャリアパスと成長の機会
NEXTには、スペシャリスト、マネジメント、起業家としてのキャリアパスが用意されています。それぞれの道で専門性を磨き、自己成長を遂げたいと思う方にとって、ふさわしい環境です。
社員たちのリアルな声
社員からは、「ワークライフバランスが取れている」「結果を出せばしっかり評価される」といった声が多く寄せられています。女性管理職も在籍し、性別を問わず誰もが活躍できる環境です。興味を持たれた方は、まずは一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。
あなたの「これから」を、株式会社NEXTは全力で応援します。
